перейти к содержанию 
Закон штата Пенсильвания о компенсациях работникам был создан для оказания помощи работникам в виде финансовых выплат для компенсации потерянной заработной платы, медицинских расходов, выплат по инвалидности, текущих расходов на уход и улучшения эргономики. Травмы на рабочем месте могут происходить в различных условиях, от эмоциональных страданий до физических увечий.
В Левиттауне юрист по вопросам компенсации за производственные травмы может помочь вам подать иск и получить страховое покрытие за полученные травмы. Трудолюбивый адвокат по делам о травмах может обеспечить вам справедливую компенсацию за вред, причиненный вам на работе.
Распространенные травмы на рабочем месте
Вид травмы, заявленной в рамках компенсации работникам, в значительной степени зависит от конкретных обстоятельств, от стажа работы до характера выполняемых обязанностей, и даже включает в себя непредвиденные обстоятельства, зависящие от телосложения заявителя. К распространенным травмам на рабочем месте относятся:
- Травмы позвоночника, включая грыжи и выпячивания межпозвоночных дисков.
- Разрывные связки
- Переломы костей
- Черепно-мозговые травмы
- Сильные ожоги
- Остановка сердца
- Канал запястья
- Воздействие вредных веществ
- Насилие на рабочем месте
- Хроническая усталость
Местный адвокат может изучить правила компенсации работникам, действующие в компании, и убедиться, что пострадавший получит достаточную компенсацию для покрытия медицинских расходов, потерянной заработной платы, а также морального ущерба и страданий.
Как работает система компенсаций работникам в Левиттауне?
Правительство приняло законы о компенсации работникам, чтобы гарантировать всем работающим людям медицинское обслуживание в случае травмы на рабочем месте. Опытные юристы в Левиттауне могут помочь работнику, получившему травму на рабочем месте, соблюдать надлежащую процедуру для получения компенсации.
Подача иска
Первым шагом после получения травмы на рабочем месте является сообщение о травме работодателю. Закон штата Пенсильвания о компенсации работникам требует, чтобы о производственной травме было сообщено в течение 120 дней с момента инцидента. Чем раньше будет подано заявление, тем сильнее будет его обоснованность. После подачи заявления работодатель определит, связана ли травма с работой. Для этого необходимо изучить и проанализировать доказательства, предоставленные медицинским специалистом, подтверждающие заявление и причинно-следственную связь травмы с инцидентом на рабочем месте.
Получение медицинской помощи
Заявители должны получить медицинскую помощь в связи со своими претензиями. Это запускает процесс создания документального подтверждения, которое впоследствии будет тщательно изучено государством. Обращение в отделение неотложной помощи на машине скорой помощи обычно является наиболее предпочтительным методом при травмах. Кроме того, медицинские осмотры должны включать посещение пунктов неотложной помощи и врачей общей практики. Разрыв между началом травмы и первым обращением за медицинской помощью может быть использован в качестве основания для отказа в выплате компенсации, в зависимости от того, сколько времени прошло до того, как заявитель впервые обратился за профессиональной помощью. Хотя проблемы с координацией графика могут объяснить перерыв от одного дня до нескольких дней, недель или месяцев без лечения, это часто приводит к отказу в выплате компенсации по обоснованной претензии.
Обжалование отказов в предоставлении пособий
Если заявителю отказывают в выплате пособий в соответствии с правилами компенсации работникам, существуют механизмы сдержек и противовесов, призванные помочь в обжаловании этого отказа. Помимо создания Совета по компенсациям работникам для рассмотрения вновь поданных заявлений, законодательный орган также учредил Апелляционный совет по компенсациям работникам для рассмотрения отдельных отказов.
Если в выплате компенсации было отказано неправомерно, заявитель должен собрать все необходимые документы для подачи апелляционной жалобы в комиссию с четкими и краткими обоснованиями, подтверждающими несостоятельность решения судьи. Сформулировать доводы заявителя о том, почему, по его мнению, судья допустил ошибку, может быть сложно, однако местный адвокат может помочь с подачей апелляционной жалобы после отказа в выплате компенсации за производственную травму.
Подача иска о компенсации за производственную травму против третьей стороны
Работникам, как правило, запрещено подавать в суд на своего работодателя за ущерб, связанный с производственной травмой, и этот запрет распространяется на коллег, если действия коллег привели к травме. Однако нет правила, запрещающего пострадавшему работнику подавать иск о возмещении ущерба против других лиц, чья халатность могла способствовать травме работника.
Например, если действия независимого подрядчика стали причиной травмы работника, работник может подать иск о возмещении ущерба против него. Аналогично, если работник получил травму в результате дорожно-транспортного происшествия во время работы, он может подать иск против виновного водителя. Если причиной аварии, приведшей к травме, стал дефектный продукт, работник может подать иск против производителя детали.
Опытный юрист по трудовым спорам в Левиттауне может оценить обстоятельства несчастного случая, чтобы определить, могла ли иметь место халатность третьей стороны. Если да, он может посоветовать пострадавшему работнику, стоит ли подавать иск против третьей стороны.
Возмещение убытков, возможное в рамках исков третьих лиц.
Преимуществом подачи иска против третьей стороны является то, что пострадавшему работнику зачастую по делу о халатности полагается большая компенсация, чем по иску о компенсации за производственную травму.
Например, компенсация работнику по случаю производственной травмы покрывает лишь часть его заработной платы, если он не может работать из-за травмы, и даже эти ограниченные выплаты прекращаются по истечении определенного периода времени. В случае иска о возмещении ущерба по неосторожности работник может получить компенсацию за всю потерянную заработную плату, которую не покрыла компенсация по случаю производственной травмы.
Самое важное, что иск о возмещении ущерба, причиненного третьей стороной по неосторожности, предоставляет работнику возможность получить компенсацию за материальный ущерб. Эта компенсация покрывает нематериальные последствия травмы, такие как физическая боль, унижение, снижение качества жизни и обезображивание. Опытный местный юрист может составить иск о возмещении материального ущерба, который обеспечит адекватную компенсацию за ухудшение качества жизни работника в результате полученной травмы.
Доказывание халатности
Работник, требующий возмещения ущерба через третье лицо, должен доказать халатность ответчика. Доказательство халатности требует от пострадавшего работника показать, что ответчик не проявил той степени осмотрительности, которую проявил бы разумный человек в тех же обстоятельствах.
Нередко случается, что в результате несчастного случая сходятся несколько случаев халатности. Получение компенсации от виновного ответчика может быть затруднено, если работник также проявил халатность. Если истец несет более 50 процентов ответственности за несчастный случай, закон Пенсильвании не позволяет ему взыскать компенсацию с других виновных сторон.
Истец, не несущий основной ответственности за аварию, все же может получить компенсацию от других виновных сторон. Однако судья вычтет определенный процент от присужденной компенсации, чтобы отразить степень вины истца.
Свяжитесь с юристом по вопросам компенсаций работникам в Левиттауне уже сегодня!
Если вы получили травму на рабочем месте, вам следует обратиться к юристу по вопросам компенсации работникам в Левиттауне, чтобы узнать больше о юридическом процессе и получить компенсацию за причиненный вред. На некоторых рабочих местах сотрудников отговаривают от подачи исков, несмотря на то, что они имеют на это право по закону. Не позволяйте такой практике вас обескураживать. Вы имеете право на законную компенсацию после травмы на рабочем месте. Если у вас есть вопросы, позвони сейчас чтобы получить больше информации.
