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La Ley de Compensación Laboral de Pensilvania se creó para brindar asistencia financiera a los trabajadores, compensando la pérdida de salario, los gastos médicos, las prestaciones por discapacidad, los costos de atención continua y las mejoras ergonómicas. Las lesiones laborales pueden ocurrir en diversos entornos de trabajo, desde angustia emocional hasta discapacidad física.
En Levittown, un abogado especializado en compensación laboral puede ayudarle a presentar una reclamación y obtener cobertura por sus lesiones. Un abogado diligente puede garantizarle una compensación justa por los daños sufridos en el trabajo.
Lesiones comunes en el lugar de trabajo
El tipo de lesión reclamada bajo la compensación laboral depende en gran medida de las circunstancias específicas, desde el tiempo de empleo hasta la naturaleza del trabajo, e incluso incluye contingencias que dependen de la constitución física del reclamante. Las lesiones laborales comunes incluyen:
- Lesiones de la columna vertebral, incluidas hernias discales y protrusiones discales.
- Ligamentos rasgados
- Huesos rotos:
- Lesiones traumáticas en la cabeza
- Quemaduras graves
- Paro cardíaco
- Tunel carpal
- Exposición a sustancias nocivas.
- Violencia en el trabajo
- Fatiga cronica
Un abogado local podría revisar las directrices de la póliza de compensación laboral de la empresa y asegurarse de que el reclamante lesionado reciba una indemnización suficiente para cubrir los gastos médicos, la pérdida de salario y el dolor y sufrimiento.
¿Cómo funciona la compensación laboral en Levittown?
El gobierno creó las leyes de compensación laboral para garantizar que todos los trabajadores reciban cobertura médica si sufren lesiones en el trabajo. Abogados con experiencia en Levittown pueden ayudar a garantizar que un empleado lesionado en el trabajo siga el procedimiento correcto para obtener una indemnización.
Reportar un reclamo
El primer paso tras sufrir una lesión en el trabajo es notificarla al empleador. La Ley de Compensación Laboral de Pensilvania exige que la lesión se notifique dentro de los 120 días posteriores al incidente. Cuanto antes se presente la reclamación, más sólida será. Una vez presentada la reclamación, el empleador determinará si la lesión está relacionada con el trabajo. Para ello, deberá revisar y analizar la documentación de un profesional médico que valide la reclamación y establezca la relación causal entre la lesión y el incidente laboral.
Obtención de tratamiento médico
Los reclamantes deben obtener tratamiento médico para sus reclamaciones. Esto inicia el proceso de creación de un registro documental que posteriormente será examinado por el gobierno. Acudir a una sala de emergencias en ambulancia suele ser el método preferido para lesiones traumáticas. Además, las visitas médicas deben incluir centros de atención de urgencia y médicos de atención primaria. El lapso entre el inicio de la lesión y la primera fecha de tratamiento médico puede utilizarse para denegar una reclamación, dependiendo del tiempo transcurrido antes de que el reclamante buscara atención profesional por primera vez. Si bien las dificultades de coordinación de horarios pueden explicar un lapso de uno a varios días, semanas o meses sin tratamiento, a menudo conllevan la denegación de una reclamación viable.
Apelar la denegación de prestaciones
Si a un reclamante se le deniegan las prestaciones conforme a las directrices de compensación laboral, existen mecanismos de control para facilitar la apelación de dicha denegación. Además de establecer la Junta de Compensación Laboral para supervisar las reclamaciones recién presentadas, la legislatura también creó la Junta de Apelaciones de Compensación Laboral para revisar las denegaciones individuales.
Si una reclamación es denegada indebidamente, el reclamante debe reunir toda la documentación necesaria para presentar una apelación ante la junta de apelaciones, exponiendo de forma clara y concisa los motivos que justifican su impugnación de la decisión del juez. Explicar por qué un reclamante considera que el juez se equivocó puede resultar difícil; sin embargo, un abogado local puede ayudar a presentar la apelación tras la denegación de la indemnización por accidente laboral.
Cómo presentar una reclamación por lesiones laborales contra un tercero
Por lo general, los trabajadores tienen prohibido demandar a su empleador por daños y perjuicios relacionados con una lesión laboral, y esta prohibición se extiende a los compañeros de trabajo si las acciones de estos últimos fueron la causa de la lesión. Sin embargo, no existe ninguna norma que impida a un empleado lesionado presentar una demanda por daños y perjuicios contra otras personas cuya negligencia pudiera haber contribuido a su lesión.
Por ejemplo, si las acciones de un contratista independiente contribuyeron a la lesión del trabajador, este podría interponer una demanda por daños y perjuicios contra él. Del mismo modo, si el trabajador se lesionó en un accidente de tráfico durante su jornada laboral, podría demandar al conductor negligente. Si un producto defectuoso causó el accidente que provocó la lesión, el trabajador podría demandar al fabricante de la pieza.
Un abogado laboralista experto en Levittown podría evaluar las circunstancias de un accidente para determinar si la negligencia de un tercero pudo haber sido un factor. De ser así, podría asesorar al trabajador lesionado sobre si la situación justifica presentar una demanda contra dicho tercero.
Indemnizaciones disponibles en reclamaciones de terceros
Una ventaja de presentar una demanda contra un tercero es que, a menudo, el empleado lesionado puede obtener una indemnización mayor mediante una acción por negligencia que mediante una demanda por accidente laboral.
Por ejemplo, la indemnización por accidente laboral solo cubre una parte del salario de un trabajador cuando este no puede trabajar debido a una lesión, e incluso esos beneficios limitados cesan después de un período determinado. En una demanda por negligencia, se podría indemnizar al trabajador por la totalidad del salario perdido que no cubrió la indemnización por accidente laboral.
Lo más importante es que una demanda por negligencia de un tercero ofrece al empleado la oportunidad de obtener una indemnización por daños no económicos. Esta indemnización compensa los efectos intangibles de una lesión, como el dolor físico, la humillación, la disminución de la calidad de vida y la desfiguración. Un abogado local con experiencia podría redactar una demanda por daños no económicos que ofrezca una compensación adecuada por la disminución de la calidad de vida del trabajador a causa de su lesión.
Prueba de negligencia
Un trabajador que reclama daños y perjuicios mediante una demanda contra un tercero debe probar la negligencia del demandado. Para probar la negligencia, el trabajador lesionado debe demostrar que el demandado no actuó con la diligencia que una persona razonable habría tenido en las mismas circunstancias.
Es común que varios actos de negligencia confluyan para provocar un accidente. Reclamar una indemnización a un demandado negligente puede resultar complicado si el trabajador también fue negligente. Si un demandante tiene más del 50 % de la responsabilidad del accidente, la ley de Pensilvania le impide obtener una indemnización de otras partes negligentes.
Un demandante que no sea el principal responsable de un accidente aún podría recibir una indemnización de otras partes negligentes. Sin embargo, un juez deducirá un porcentaje de la indemnización otorgada para reflejar el grado de culpabilidad del demandante.
Contacte hoy mismo con un abogado especializado en compensación laboral en Levittown.
Si sufrió una lesión en el trabajo, debe comunicarse con un abogado de compensación laboral en Levittown para obtener más información sobre el proceso legal y recibir una compensación por sus daños. En algunos lugares de trabajo, se desalienta a los empleados a presentar reclamos a pesar de tener derecho a una compensación según la ley. No se deje desanimar por estas prácticas. Usted tiene derecho a una compensación legal después de una lesión laboral. Si tiene preguntas, llame ahora para obtener más información.
